Lopputili on työnantajan työntekijälle maksama viimeinen palkka, joka kattaa kaikki työntekijälle kertyneet saatavat työsuhteen päättymiseen saakka. Lopputili voi sisältää peruspalkan lisäksi siis myös loma- tai ylityökorvauksia ja muita työsuhteeseen liittyviä etuja. Lopputili tulee ajankohtaiseksi työsuhteen päättämisen yhteydessä.
On työnantajan velvollisuus huolehtia, että lopputili, sisältäen kaikki tarvittavat saatavat, maksetaan työntekijälle asianmukaisesti sekä ajallaan. Laki määrittelee, milloin lopputili tulee maksaa ja mitä sen tulee sisältää. Mikäli asian suhteen ilmenee ongelmia, työntekijän on mahdollista pyytää asiaan korjaus. Työntekijän turvana ovat niin ammattiliitot kuin lakimiehetkin.
Mikä on lopputili?
Lopputili on se viimeinen tili, joka maksetaan työntekijälle ja joka sisältää kaikki ne saatavat, johon työntekijä on oikeutettu työsuhteen päättyessä.
Työsopimuslaki määrittelee, että työnantajan tulee maksaa työntekijälle kaikki tämän saatavat viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei muuta ole sovittu erikseen. Se, päättyykö työsuhde irtisanomiseen, yhteisesti tehdyn sopimuksen myötä vaiko määräaikaisen työsopimuksen päättymisen vuoksi, ei vaikuta lopputilin maksamisvelvollisuuteen. Lopputili maksetaan aina riippumatta siitä, liittyykö työsuhteen päättymiseen riitatilanne.
Lopputili sisältää nämä saatavat
Lopputilin tarkka sisältö riippuu yksilöllisestä tilanteesta, mutta seuraavat saatavat ovat yleensä lopputilin sisältämiä saatavia:
Peruspalkka, joka maksetaan viimeiseltä työjaksolta, oli se sitten kuukausi-, provisio- tai muu palkka, riippuen työsopimuksesta.
Lomapalkka ja lomakorvaukset kuuluvat lopputiliin. Työntekijälle maksetaan lomapalkka kaikista ansaituista, mutta pitämättömistä lomapäivistä sekä mahdolliset lomakorvaukset.
Ylityökorvaukset maksetaan myös lopputilin yhteydessä, mikäli työntekijä on tehnyt vielä maksamattomia ylitöitä.
Muut työsuhde-edut maksetaan myös samaan lopputiliin. Näitä voivat olla erinäiset bonukset tai muut erilliset edut, joita ei ole työntekijälle vielä maksettu.
On tärkeää tarkistaa, että lopputilissä on varmasti kaikki asianmukaiset saatavat ja että ne on merkattu palkkaerittelyyn.
Milloin lopputili maksetaan?
Lopputili tulee maksaa työsuhteen päättymispäivänä ellei ole muuta erikseen sovittu. Mikäli työnantaja on estynyt maksamaan lopputiliä juuri tuolloin, voidaan asiasta sopia erikseen. Mikäli lopputili maksetaan myöhässä, on työnantaja velvollinen maksamaan viivästyskorkoa.
Mikäli lopputiliä ei ole maksettu viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, työntekijällä on oikeus saada ylimeneviltä päiviltä täysi odotusajan palkka sekä viivästyskorot, mutta kuitenkin enintään kuudelta päivältä. Odotusajan palkan maksamiseen ei vaikuta se, onko palkka jätetty kokonaan vaiko vain osittain maksamatta. Myöskään se ei vaikuta asiaan, onko työnantaja jättänyt maksamatta esimerkiksi lomakorvauksen. Työntekijällä on oikeus odotusajan palkkaan, mikäli lopputiliä ei ole maksettu työntekijälle ajallaan kokonaisuudessaan.
Työntekijä ja työnantaja voivat etukäteen sopia lopputilin maksupäivästä. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on maksettava lopputili sovittuna ajankohtana. Tällainen sopimus voi tulla kyseeseen esimerkiksi tilanteessa, jossa työnantajalla ei ole työsuhteen päättymispäivänä palkan maksamiseen tarvittavia tietoja.
Työntekijä, tarkista lopputilin sisältö
Kun lopputili on maksettu, työntekijän on hyvä tarkastaa, että se sisältää kaikki siihen kuuluvat palkat, korvaukset ja etuudet. Mikäli työntekijä huomaa lopputilissä virheitä, hänellä on oikeus pyytää työnantajalta siihen oikaisua. Parhaassa tapauksessa työnantaja korjaa virheen. Mikäli näin ei kuitenkaan tapahdu eikä työnantaja suostu maksamaan saatavia, työntekijä voi viedä asian eteenpäin joko tuomioistuimeen tai työsuojeluviranomaisille.
Mikäli lopputilissä on virheitä, on työntekijän huomautettava siitä työnantajalle kuukauden kuluessa palkanmaksupäivästä. Jos työnantaja maksaa palkan kolmen arkipäivän kuluessa, ei odotusajan palkkaa tarvitse maksaa.
Neuvontaa ja ohjeita saa esimerkiksi liitosta. Omaan ammattiliittoon tai lakimieheen voi aina olla yhteydessä, sillä ne auttavat mielellään. Lainoppineilta ammattihenkilöiltä saa neuvontaa myös muissa tilanteissa, liittyivät ne sitten työelämään tai harrastuksiin. Osoitteesta pelitietokone.com löytyy oppaita pelitietokoneista kiinnostuneille sekä ohjeita ongelmatilanteisiin.
Epäily työnantajan maksukyvyttömyydestä?
Jos työnantaja on maksukyvytön tai työntekijä epäilee näin, työntekijän kannattaa ottaa yhteyttä oman alueensa työ- ja elinkeinotoimistoon tehdäkseen palkkaturvahakemuksen. Työntekijän on mahdollista saada palkkansa sitä kautta tilanteessa, jossa työnantaja on maksukyvytön. Palkkaturvana on mahdollista saada ne saatavat, joiden perusteet pystytään selvittämään.
Jos työnantaja on konkurssissa, myös konkurssipesän on mahdollista hakea palkkaturvaa työntekijöille ELY-keskuksen suostumuksella.
Palkkaturvahakemus tulee tehdä kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. Mikäli eräpäivää ei ole, tulee sitä hakea kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun asia on ratkaistu lainvoimaisella tuomiolla tai mikäli asiasta on sovittu sopimuksella, noudattaen ajantasaista työmarkkinakäytäntöä. Jos palkkaturvaa ei haeta määräajan sisällä, palkkaturvaa ei makseta.